License BZG | BZG International

Certification
internationale

Nous vous invitons à passer la certification pour être licencié Benziger, valable au niveau international.

Un outil qui vous permet d’utiliser l'évaluation Benziger, pour les jeunes, les adultes et les équipes, partout dans le monde.

Enrichissez vos services de conseil, de formation et d'accompagnement en matière de gestion des ressources humaines, d'orientation professionnelle, de coaching, de conseil de vie et de processus de connaissance de soi.

Certification pour être titulaire de la licence Benziger

DU 13 AU 16 MARS

Modalités pour groupes ou individus

Modalités en
presentiel

Payer en plusieurs fois par carte de crédit

Obtenez une certification pour aider les autres à identifier et à développer leurs talents naturels

Cartographie et gestion des talents
axée sur les points forts

Ceux qui sont orientés vers le conseil et/ou le coaching pourront rapidement étoffer leurs services, avec des activités très rémunératrices qui leur permettront un retour sur investissement immédiat ; ou encore optimiser la performance de leurs équipes de travail s'ils travaillent dans des domaines liés aux RH.

Prendre soin des talents et créer un environnement de travail où ils peuvent accomplir ce qu'ils font de mieux avec plaisir est l'un des meilleurs investissements que les entreprises et les organisations puissent effectuer.

L'une des façons de prendre soin des individus est de les aider à se connaître et à se respecter, à détecter leurs talents naturels et à les utiliser dans leur vie personnelle et dans leur performance au travail. Cela leur permettra d'augmenter leur bien-être et en même temps leur productivité.

Le modèle Benziger fonctionne selon un processus d'exploration qui aide les gens à reconnaître leur préférence naturelle afin de la développer, ainsi que leurs faiblesse naturelle pour savoir la gérer.

Que pouvez-vous faire en tant que titulaire d'une licence Benziger?

• Utiliser l'évaluation Benziger pour les adultes et pour les équipes ; utiliser ONE, l'évaluation pour les adolescents.

• Utiliser l'évaluation 3GO (test 360°), en identifiant et en faisant correspondre les talents aux compétences de la personne évaluée.

• Générer des rapports exécutifs et/ou des rapports complets, cartographier les compétences et optimiser la gestion des talents.

• Débriefing et analyse d'équipe. Construction d'une équipe réussie, collaboration, haute performance.

• Prendre des décisions fondées sur des données fiables.

• Utilisez le module Profilage des talents, qui fournit des rapports vous permettant d'associer des candidats sélectionnés à un poste particulier, ainsi que d'associer une personne à plusieurs postes simultanément.

• Orientation professionnelle et développement de carrière. Mentorat.

• Fournir des services de coaching et de conseil. Espaces thérapeutiques.

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A qui s'adresse-t-il?

AUX PROFESSIONNELS DES RH.

Personnes, professionnels et dirigeants qui souhaitent améliorer les performances de leurs équipes de travail. Un outil essentiel dans les processus de sélection et d'évaluation des employés. Identifier les plans de carrière. Configuration des équipes de projet. Évaluez le degré de complémentarité de chaque membre de l'équipe. Faciliter la collaboration collective en valorisant les différences de modes de pensée et en évaluant le capital intellectuel de l'équipe. Le modèle offre aux superviseurs un format permettant de mieux comprendre les préoccupations des employés, telles que la perception, la motivation et la satisfaction au travail, ainsi qu'un moyen d'aborder efficacement les questions relatives aux équipes, telles que la réalisation des objectifs, la cohésion et le leadership.

AUX COACHS ET/OU CONSULTANTS

Un outil très utile pour les conseillers, les thérapeutes et toute personne désireuse de guider les autres vers de meilleures performances, une meilleure qualité de vie et un plus grand bien-être ; qui pourront prendre des décisions meilleures et objectives sur la base de données pertinentes et fiables. Les personnes impliquées dans le conseil de vie et/ou l'orientation professionnelle, ainsi que dans les questions liées à la réorientation professionnelle, pourront améliorer leurs services. Identifier et affirmer ses préférences et ses talents, identifier ses compétences et définir des plans d'action de développement personnel.

75% des gens ont une mauvaise perception de leurs forces naturelles.

Caractéristiques du modèle Benziger

Le modèle Benziger est basé sur les théories du Dr Carl Gustav Jung et est conçu pour aider les individus à améliorer leur efficacité, leurs compétences collaboratives et leur bien-être général grâce à une meilleure compréhension de leurs propres forces.

Pour aider les gens à trouver le lieu de leur propre développement, le modèle fournit des informations précieuses:

• Compréhension de soi en profondeur
• Talent naturel
• Déviation de type ou Adaptation
• Potentiel de développement
• Degré d'extraversion et d'introversion
• Tonalité émotionnelle
• Niveau de stress

Avantages pour les entreprises:

• Amelioration de la connaissance de soi.
• Optimisation des processus de sélection.
• Il permet de concevoir des modèles de compétences et d'améliorer les profils de poste.
• Constitution d’équipes hautement efficaces.
• Cartographie des équipes de travail.
• Accroissement la productivité en apprenant à mieux connaître l'équipe et en réaffectant les ressources de façon optimale.
• Amélioration de la qualité des performances individuelles et de groupe.
• Amélioration des relations interpersonnelles, réduction des conflits.
• Forte motivation des employés, plans de rétention. Développement de carrière.
• Amélioration de la communication et de l'harmonie.

Que recevrez-vous en vous inscrivant?

Licence Internationale

Utilisation du logiciel en ligne Benziger qui vous permet une autonomie totale dans l'administration des tests que vous appliquez dans votre entreprise ou chez vos clients.