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Clientes
Algunos de nuestros clientes
Testimonios de clientes
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“El taller BZG "Reconocer" resulta muy útil para empresas familiares. En Calidad Pascual trabajamos actualmente tres generaciones de la familia, y con este taller de familia hemos podido validar las fortalezas innatas y competencias que cada miembro de la familia puede aportar al conjunto. Un mapeo claro y preciso con diferentes perfiles que nos permitió confirmar o modificar posiciones de cada integrante de la familia, en función de los talentos y desarrollo de competencias específicas de cada uno. Fueron encuentros muy gratificantes y reveladores con un enorme aporte a la eficiencia y la productividad. Sin duda, otra potente herramienta de BZG que ayuda a nuestros equipos a mantenerse desarrollados y alineando propósitos personales con objetivos corporativos. Clave para alimentar nuestra cultura de alto rendimiento, reconociendo nuestro potencial y generando a nuestra gente espacios para desplegar sus mayores fortalezas”.
Familia Pascual Gomez-Cuétara
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“Agradezco infinitamente todos los conocimientos que sumaron a mi desarrollo personal y profesional, disfruté mucho el taller, los materiales son muy didácticos y fáciles de entender, son de gran apoyo al proceso de aprendizaje. El avanzar en el conocimiento del ser, cada día nos debe llevar a ratificar la importancia de aplicar la herramienta Benziger. Muchas gracias por su compromiso y forma de enseñar”.
Alexandra Barragán Bernal
Coordinadora Regional de Desarrollo Humano Regional de Occidente
Postobón
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“La certificación me pareció excelente! Los contenidos y la teoría fueron muy interesantes y de gran impacto. Fue realmente muy completa la experiencia, la super recomiendo! ”.
Manuela Sozio Muñoz
Coordinadora de marketing
Nespresso
Argentina
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¨Es el mejor en mostrar adolescencia y adultez, en detalle, mucho insight a través del assessment. Lo más valioso es el ejercicio de self awareness en cada uno, para descubrir sus preferencias y dónde están falsificando tipo.
Ha impactado en el desarrollo de nuestra gente brindando una noción certera de sus fortalezas y aprendiendo a pedir las ayudas necesarias en eso que no logran hacer fluidamente o simplemente que no sale natural e implica mucho esfuerzo¨.
Tania Osorio V.
Directora de Recursos Humanos para Chile y Ventas Latinoamérica
Procter & Gamble
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¨La Evaluación Benziger se encuentra dentro de los instrumentos que han aportado en mayor medida al conocimiento de los candidatos (internos/externos) y con mayor correlación con la información obtenida en las entrevistas de evaluación.
Ha contribuido en la identificación de sus habilidades y limitaciones, aportando en determinar el área y cargo más idóneo en función de las características observadas en el perfil. Lo recomiendo!¨.
Paula Ebner
Gerente de Selección
DIRECTV
Chile
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¨La valoración de estilo de pensamiento nos ha permitido un mayor conocimiento de los líderes y equipos, de la forma como piensan, cómo se comunican y coordinan acciones. Ha permitido entender cómo desde la diferencia cada integrante del equipo aporta y complementa, aprovechando lo mejor de cada estilo.
Es una herramienta que nos ayuda a que la gestión del talento humano sea una capacidad organizacional ya que posibilita avanzar en el conocimiento de sí mismo, además del conocimiento del equipo para su desarrollo y gestión¨.
Equipo Talento Humano SURA
Corporativo Latino América
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"Considero la Evaluación de Estilos de pensamiento Benziger una herramienta de aporte valioso al proceso que realizo en orientación psicológica, a personas jóvenes y adultas, cuyo motivo de consulta es la reorientación profesional y laboral.
Suma en la profundización del autoconocimiento y el desarrollo personal del orientado, colabora de modo significativo en la exploración que el sujeto realiza de sí como proceso de su despertar vocacional.
El modo de presentación de sus resultados es de lectura ágil, sintética, donde se refleja con claridad la ¨foto¨ de la persona como parte de su proceso hacia su propia originalidad".
María de los Ángeles Gavilán
Lic. en Psicología
Directora Centro D´Alfonso
Argentina
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“Sólo tengo palabras de agradecimiento por dinamizar un taller maravilloso desde la cercanía y el humor y por su pasión desbordante que contagió a todo el grupo. El taller ha sido verdaderamente enriquecedor. Nos ha permitido descubrir de forma autónoma cómo maximizar nuestra energía y nuestra eficiencia neuronal a través de nuestros estilos de pensamiento y cómo potenciar nuestros talentos naturales.
Muchísimas gracias por hacer de este taller una experiencia maravillosa. Es una palanca potentísima para ayudar a nuestros equipos a desarrollarse y a crear una cultura de alto rendimiento en la compañía.”
Palmira García Antón
Directora de Gestión y Desarrollo de Talento
Calidad Pascual
España
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“Nos gustaría darles las gracias por el maravilloso y bien organizado taller en Mumbai, India. El taller fue de hecho un deleite para mí y mi equipo, ¡recomendaríamos totalmente el taller! Estoy muy seguro que ayudará a mi equipo no sólo en su vida profesional sino también personal.
La forma en que explicaron todo en-profundidad y con muchos ejemplos; non-stop durante horas llena de energía positiva es impresionante. Una vez más, gracias!”
Varun Nambiar
Managing Director
ImmensoTech
India
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"Conocer los estilos de pensamiento y la herramienta Benziger me permitió entender y entendernos en el proceso previo a la enfermedad y/o frustración de la persona en cuanto a sus elecciones, mejorar sus competencias naturales, y lograr el equilibrio armónico entre salud/enfermedad, sin dudas un viaje de ida en busca de la armonía personal y colectiva".
Sebastián Adle
Psiquiatra
Argentina
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¨El principal aporte es que conocemos cuales son las dominancias y fortalezas de cada uno de nuestros líderes, y como ellos trabajan mejor. Ahora es más fácil que reconozcan la importancia de la integración de los nuevos elementos y como estos ayudarán a mejorar los resultados del equipo.
El impacto en la cultura organizacional ha sido una menor resistencia al cambio.
Considero que es uno de los instrumentos más valiosos y confiables que hemos utilizado, porque además de dar un posible comportamiento, nos da a conocer preferencias y esto nos ayuda a determinar a la mejor persona para el puesto¨.
Luis Alfredo Chavarría Rodríguez
PriceSmart Inc.
Regional Credit Card Manager
Guatemala
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¨Es una herramienta valiosa, una mirada interesante del ser humano que complementa!.
Genera Confiabilidad y para los líderes es muy útil para discriminar y tomar decisiones de los candidatos en el proceso de selección, es un buen instrumento para validar la entrevista¨.
Humberto Peñaloza
Director de Recursos Humanos
DAVIVIENDA
Colombia
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¨Definitivamente lo recomiendo, es un instrumento objetivo y claro que agrega valor a las organizaciones al incrementar la productividad y facilitar la planificación de carrera de los colaboradores, al poder encaminarlos con base en sus talentos naturales. El sistema es útil, puntual y de fácil interpretación.
Después de utilizar el sistema Benziger y con el acompañamiento de los consultores de Brújula Interior, la promoción de nuestros colaboradores a posiciones de mayor responsabilidad ha sido mucho más efectiva¨.
Arturo R. Salgado Romero
Director Administrativo
Grupo La Moderna / División molinos
México
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¨En mi experiencia profesional y personal ha sido una herramienta de gran utilidad. He visto los frutos en los resultados de la gente y equipos a los que he aplicado la herramienta y he acompañado desde que me certifiqué en el 2012.
Permite también conocer el estilo de liderazgo natural, esta información compartida con el equipo favorece el desarrollo de estrategias para lograr la complementariedad¨.
Pedro Prieto de Alba
Director General
Colegio Newland
México
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¨Al utilizar el examen como fuente de autoconocimiento, el paciente puede entender de manera más clara la forma en que su mente traduce la realidad. Dándole herramientas para que su desarrollo emocional sea armonioso y funcional. Además que a mí me permite establecer una estrategia que el paciente, de acuerdo a sus habilidades, encuentre cómodo y no le cueste trabajo seguir. Ya sea un plan alimenticio, o un régimen de ejercicio o formas de controlar la ansiedad y manejo de estrés. Hasta un plan de vida que le ayude a realizar un trabajo exitoso del cual pueda sentirse orgulloso¨.
Anabella Schulz
Consultora en materia de Salud (Health Coach)
México
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¨Decidimos trabajar con Benziger para entender las habilidades naturales de cada colaborador y poder desarrollar un equipo de alto desempeño, donde cada uno pueda aportar desde donde más feliz y cómodo se sienta, colaborando de forma colectiva y complementando, distintos tipos de pensamiento. Esto nos permitió tener un autoconocimiento alto, para enfocar las próximas acciones de desarrollo profesional de forma eficiente y asertiva...¨.
Federico Antonio Alonso
Gerente de Servicios Operacionales
Gire S.A.
Argentina
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¨Sin lugar a duda el Benziger ha llegado a convertirse en una herramienta indispensable en nuestros procesos de desarrollo de ejecutivos, nos ha permitido tomar acciones prácticas y fácilmente aplicables al día a día¨.
Ricardo Bolaños Davis
Director Corporativo de Desarrollo Organizacional
Grupo Pellas
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¨Mi experiencia con Bzg en las evaluaciones de candidatos y procesos de selección ha sido satisfactoria, los informes han demostrado ser muy eficaces, específicos y nos han aportado en la toma decisiones al momento de elegir candidatos para nuestra organización. Además que una vez ingresados en Aspen, nos ha ayudado a guiar a los nuevos colaboradores, identificando sus oportunidades de mejora¨.
Denisse Lucía Molina Dupuy
HR Business Partner
Aspen Chile
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¨Considero que BTSA es una herramienta indispensable en los procesos de coaching individual y de equipos, ya que provee una mirada desde las neurociencias, sólida y concreta, cuando se aborda algún proceso de desarrollo de personas. Mi formación de médico y doctorado en neurociencias, me lleva a elegir dentro de los mejores y más sólidos instrumentos para el diagnóstico y seguimiento de mis coachees. Metodología seria, probada y muy clara, especialmente para empresas que necesitan claridad de los procesos que se llevan con sus colaboradores. La recomiendo¨.
Lucas Sebastián Canga Ivica
Socio consultor
Momentum Consultores