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Taller Talento Plus

El paso previo a convertirse en Consultor internacional BZG, comenzando a identificar y potenciar el talento.

Enriquezca sus servicios de asesoría, entrenamiento y capacitación en procesos de gestión de recursos humanos, orientación vocacional, coaching, life consulting y procesos de autoconocimiento.

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MODALIDAD VIRTUAL
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Modalidad  grupal
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Formación online
o presencial

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Flexibilidad
horaria
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Identificar el talento natural
para aprovecharlo y potenciarlo

Conocimiento en profundidad
para tomar mejores decisiones

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Evaluar la modalidad de pensamiento de una persona nos permite identificar sus fortalezas y considerar para qué cosas tiene cierta facilidad y talento; en el campo laboral qué puestos y responsabilidades está capacitado para asumir y cuales exceden sus posibilidades.

Entre otras aplicaciones, con el Taller Talento Plus aprenderá a considerar si la “modalidad de pensamiento” del postulante está alineada a los requerimientos del puesto al cual se postula.

El taller le permitirá entender sobre el impacto de las preferencias cerebrales en los individuos y en las organizaciones. Podrá identificar las fortalezas naturales de cada evaluado y cómo sacar lo mejor de ellas.​

Permite mejorar la efectividad, las aptitudes de colaboración y el bienestar general, a través de una mejor comprensión de las propias fortalezas, a nivel individual y de equipo.

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¿Qué va a aprender
con el Taller Talento Plus?

Reflexionar sobre los talentos naturales y la mejor manera de alcanzar de forma rápida y efectiva mejoras en el desempeño​. 

Entender sobre el desvío de tipo y su nivel de estrés​.

Predecir el comportamiento humano mediante la comprensión de la Escala Tonal.

Reconocer cómo la comunicación interpersonal y el liderazgo están determinados por nuestro estilo de pensamiento.

Comprender las diferencias entre las personas con el objetivo de mejorar el trabajo en equipo y la productividad​.

 Detectar áreas de oportunidad de cada evaluado, del equipo y de la organización​.

Entrelazar las competencias que describen el perfil de cada persona evaluada con sus talentos naturales.

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¿A quién está dirigido?

A PROFESIONALES​ DE RR.HH.

Personas, profesionales y líderes que quieren mejorar el rendimiento de sus equipos de trabajo. El Modelo BZG es una herramienta clave en procesos de selección y evaluación de colaboradores. Sirve para identificar planes de carrera. Configuración de equipos de proyectos. Evaluar el grado de complementariedad de cada miembro del equipo. Facilitar la colaboración colectiva al valorar las diferencias de modos de pensamiento y valorar el capital intelectual del equipo. El Modelo ofrece a supervisores un formato para entender mejor las preocupaciones de los trabajadores tales como la percepción, motivación y satisfacción laboral, así como también una manera de abordar eficazmente problemas del equipo, tales como el logro de metas, cohesión y liderazgo.

A COACHES Y/O CONSULTORES

​El Modelo BZG es una herramienta de gran utilidad para asesores, terapeutas y cualquier persona interesada en orientar a otros para lograr un mejor desempeño, calidad de vida y bienestar; quienes podrán tomar mejores decisiones y con objetividad al apoyarse en datos relevantes y confiables. Podrán potenciar sus servicios quienes se dediquen al Life consulting y/o a la orientación vocacional, así como también en temas vinculados a la re-orientación profesional. Identificar y afirmar preferencias y talentos, identificar competencias y definir planes de acción del desarrollo personal.

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El 75% de las personas tiene una percepción
equivocada de sus fortalezas naturales.

Características del Modelo BZG

El Modelo BZG se basa en las teorías del Dr. Carl Gustav Jung, y está diseñado para ayudar a los individuos a mejorar su efectividad, sus aptitudes de colaboración y su bienestar general, a través de una mejor comprensión de las propias fortalezas.

Para ayudar a las personas a encontrar el lugar de su propio desarrollo el modelo brinda información valiosa:

Profundo entendimiento de uno mismo
Talento natural
Desvío de tipo
Potencial de desarrollo
Grado de extraversión e introversión
Tono emocional
Nivel de estrés

Ventajas para empresas:

Eleva el autoconocimiento.
Optimiza los procesos de selección.
Permite diseñar modelos de competencias y mejorar los perfiles de las posiciones.
Forma equipos altamente eficientes.
Mapeo de equipos de trabajo.
Potenciar la productividad conociendo mejor al equipo y re asignando los recursos.
Mejoras en la calidad del desempeño individual y grupal
Mejoras de las relaciones interpersonales, disminución de conflictos.
Fuerte motivación, planes de retención. Desarrollo de carrera.
Mejoramiento en la comunicación y la armonía.

¿Qué va a recibir inscribiéndose?

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Capacitación
profesional

Formación general en el
funcionamiento y las
características del
Modelo BZG

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Informes
y guías

Informe de resultados de
la Evaluación de Estilos
de Pensamiento BZG y
Guías Complemento

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Informe de resultados
Evaluación 360

Informe de resultados de la
Evaluación 3GO°, basada en
el ¨Manual de Competencias de
Estilos Cerebrales¨

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Manual del
taller

Para apoyar el cursado
del taller, la interpretación
de observaciones y el
plan de desarrollo

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Crédito para
certificación internacional

Crédito de U$S 250 para quienes,
habiendo realizado el Taller Talento
Plus, decidan avanzar para realizar
la Certificación para ser
Consultor Internacional BZG

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Libro Maximizando

Una herramienta clave

para entender y potenciar

los diferentes estilos

de pensamiento

Otros servicios que le pueden interesar

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Evaluación de Competencias / Equipos

La evolución de las evaluaciones 360.
Entrelaza las competencias que describen el perfil con los talentos naturales.

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Certificación internacional
para ser Consultor BZG

Suma una herramienta que permite aplicar la Evaluación BZG, para adultos y para jóvenes, en cualquier lugar del mundo.

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